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笔试总成绩17分,行政能力测试6分,这样的成绩竟“杀入”满分100分的事业单位招考,这一看似不可能的事,却在安徽省池州市青阳县真实上演,该县国土局国土资源中心所(分局)管理岗位入围面试名单中,成绩仅为17分和18分的两名考生竟拿到了“通行证”。对此,官方回应称程序完全合乎规定。（法制日报6月28日）
100分17分就拿到通行证，还真不是天方夜谭。至于是如官方所说的合乎规定还是暗箱操作，在调查没有出来之前，我们不敢姑且妄下结论。只是面对网民的质疑，青阳县给出的程序完全合乎规定，有几点让人不明就里。
其一，既然合乎规定，记者在6月21日公布的笔试和面试合成成绩单上发现，这个被当地官方称为并不违规的岗位却被撤下,没有显示考生成绩。17分和18分很快被“莫名”消失，试问如果不心虚，没有内鬼，为何单单撤下这两个。其二，此岗位共有7名考生报考,4名考生入围，17分和18分的三四名竟和第一名相差三十多分，和其他岗位最低分43.2分、最高分74.2分的成绩相比，让人瞠目。其三，此次大部分岗位年龄要求放宽至30岁或35岁,只有这个岗位要求年龄在25岁以下。
心虚、低分加上年龄要求，想不和“萝卜招聘”联系起来都难。至于他们给出的“没有设定合格最低分”以及岗位年龄根据需要的说法，无疑是钻制度的空子，给低分披上了合理“外衣”。这样的符合规定无疑是合了他们自己的规定，我是官，你是民，我说它符合规定就合乎规定，奈何？
在一岗难求的今天，问题招聘轮番上演，随意改招聘规则，干部子女巧合，考题摘于特定教材，考分甚至超出总分等等，这样那样的问题背后无非就是权力在表演。试想在一个小县城，山高皇帝远，在权力普遍不受约束监督下，连媒体监督都鞭长莫及，那些所谓的文件、制度、规定在一些地方官员眼里早就成了橡皮泥，想咋捏就咋捏，想咋变就咋变，俨然就是自己的家天下。
有限的金饭碗银饭碗成了官员攥在手里随意支配的资源，在损害政府形象与公信力的同时，更让普通民众进入行政事业单位的希望变得更加渺茫，如果连这点念头都没了，人心岂不就会散了乱了。因此国家应尽快用立法方式来约束事业单位用人的行为规范,加强监管力度,让这些乌烟瘴气的问题招聘不敢再招摇现世。 |
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发表于 2012-7-2 18:23:04
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发表于 2012-7-3 09:18:09